文章闡述了關于東京將啟動上四休三工作制，以及東京工作日時間的信息，歡迎批評指正。

簡述信息一覽：

• 1、社科院:建議2030年起實行一周4天工作制,你怎么看?
• 2、日本探討修三天工作制,為何要實施三天工作制?
• 3、每周「做四休三」會成為趨勢嗎?
• 4、關于上四休三,國家會強制執行嗎?
• 5、4天工作制什么時候實行?

社科院:建議2030年起實行一周4天工作制,你怎么看?

以下是一些可能的優點和缺點：優點： 更好的工作與生活平衡：四天工作制可以讓員工有更多的時間陪伴家人、朋友以及從事個人興趣愛好，從而提高他們的生活質量。 提高生產力：研究表明，較短的工作日可能會增加員工的生產力，因為他們可以更好地平衡工作和休息。

提高生產力：較短的工作周可能會激發員工的積極性和創造力。他們有更多的時間進行思考和創新，有助于提高生產力。然而，四天工作制在實施過程中可能會遇到一些挑戰，如生產效率降低、員工適應性等問題。

四天工作制是近年來推崇的一種工作方式，其實踐效果取決于具體的情況和團隊文化。 以下是一些可能的效果： 提高員工的工作效率：短期內的四天工作制可以為員工創造更長的假期時間，因此他們有更多的時間來放松和休息，從而在工作時更加精力充沛。

適應性問題：對于已經習慣了五天的工作制的公司和員工來說，四天工作制可能需要一段時間來適應。這可能導致短期內生產力下降。對雇主的影響：四天工作制可能會增加公司的運營成本，因為他們需要支付額外的員工***。這可能會導致企業在某些情況下選擇繼續實行五天工作制以保持競爭力。

日本探討修三天工作制,為何要實施三天工作制?

日本探討修三天工作制，一方面是因為疫情的原因，新工作方式和休息制度有助于控制人流量，另一方面是因為推動多樣化的勞動方式，加上日本的少子老齡化越來越嚴重，可以促進民眾更好照顧家庭或者調節精神生活。

此外，有人提出將周休三天制度設置為自主選擇的形式，以適應不同需求。同時，有觀察者指出，日本職場存在一些不必要的工作量，地方自治團體和企業可以通過合理分配業務來實施三休制。在不同行業間，日企往往承擔更多工作，而歐洲企業則較少，這解釋了歐洲員工能夠享受更頻繁假期的原因。

這個是與個人的思想有關系的，做財務這個工作也是這樣基礎的工作是需要時間的，但是像高端的分析***之類的，那是得看天賦的，看這個人的能力的。

每周「做四休三」會成為趨勢嗎?

我認為會成為趨勢，不過只是我認為罷了。做四休三，即每周工作四天，休息三天，是一種工作時間安排模式，通常是指在一周內工作四天，然后連續休息三天，例如周一至周四工作，周五至周日休息。這種工作模式在近年來逐漸引起了關注，并在一些組織和行業中嘗試實施。

盡量實現做5休2在目前為止想要去做4休三是不太可能會實現的，也并不是特別的現實，但是從其他方面還是能夠減輕人們壓力的，就可以按照勞動法規定每周能夠上5天班休息兩天，這樣也能夠使人的身心更加的放松，緩解工作的壓力以及身體的疲憊。

每周“做四休三”可以在部分行業實現，但在大部分行業近乎不可能實現。目前“996”等長時間工作的現象比較普遍，對身體健康和家庭生活都帶來了不良影響，因此“做四休三”顯然是一種比較好的改進方式。雖然實施“做四休三”可能會影響一定的生產效率，但是這是一種比較健康的工作方式。

每周“做四休三”不能實現。從國內目前的狀況來看，短時間內實現每周“做四休三”不太現實，預估可能還需要十到二十年才能實現。“做四休三”是一種工作制度，指的是一周工作4天，休息3天。這種工作制度可以提高員工的生產效率和工作質量，也可以提高員工的生活質量和健康水平。

關于上四休三,國家會強制執行嗎?

1、法律主觀：根據《 勞動合同法 》規定，用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險***、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。

2、綜上所述，短期內，普遍實施上四休三在中國不現實，只有國企和體制內的單位有條件實行。長期而言，這一政策的實現還需綜合考量多種因素，包括企業經濟效益、勞動力市場情況及社會政策等。

3、少數部分地區出臺這個規定，但不是強制。2016年，山西省晉中市新近出臺的《關于推廣全市周末彈性休息的實施方法》，從2016年開始，每年全市從4月1日至10月31日期間實施周五下午彈性休息，方法適用于全市黨政機關、集體、事業單位，社會組織、公司可參照執行。

4、核有條件地擇優錄用。對于***外使用的農村勞動力，一定要清退回去。 實行“四三制”后，設備基本上全年不間斷的運轉，更需加強對 設備的維護檢修，各地企業應嚴格執行設備維修管理制度，認真檢修保養 ，加強設備維護。并適應新的情況，注意安全生產，防止事故的產生。

5、根據調查顯示，“上四休三”對于提高生產效率和改善職工的工作質量有著明顯的作用，因此在未來有可能會成為普遍的趨勢。但是，這需要根據不同領域、不同行業和不同企業的實際情況進行具體的分析和處理。因此，“上四休三”不能一刀切，需要根據實際情況確定具體的政策執行方案。

4天工作制什么時候實行?

社科院在《休閑坦輪局綠皮書》中提出，建議2030年起我國實行一周4天工作制，即由現行的每天工作8小時、每周工作5天、休息2天的“做五休二”制度，改為每天工作9小時、每周工作4天、休息3天的“做四休三”制度。

《休閑綠皮書：2017~2018年中國休閑發展報告》于7月13日在北京發布，提出了至2030年實施“做四休三”的建議。該建議基于一個前提，即我國勞動生產率將達到一定水平。在這種情況下，可以考慮實行每天工作9小時，每周工作4天，即每周36小時的工作制。

多國考慮四天工作制，中國預計會在2030年的時候實行。今年是2022年，也就是說還有8年的時間。因為社會的分工正在不斷的發生變化，所以有這個可能實現大家休息4天的目標。相信到那個時候，大家會感覺自己的生活更加的輕松。根據相關的調查表明，中國人均工作時長是47個小時。

年3月，據英國《衛報》報道，西班牙***批準了一項為期三年的試點***，將在西班牙全國范圍內實行“四天工作日”制度。加拿大：2020年，新省蓋斯伯勒小鎮在市政員工中試行一周工作四天制度。

所謂的“四天工作制”，最初并不是指一周只工作四天，而是每周都有一天可以讓員工做自己崗位職責之外的事情。中新網7月14日電（記者 李金磊）13日在北京發布的《休閑綠皮書：2017~2018年中國休閑發展報告》建議，2030年實現“做四休三”。

就目前看四天工作日離我們還是比較遠的，所謂的“四天工作制”，最初并不是指一周只工作四天，而是每周都有一天可以讓員工做自己崗位職責之外的事情。一些歐美國家的***機構和私企已經開始大力推行一周4天工作制。不少人認為，這樣一來他們每周可以少支出兩筆交通費，多享受一天的假日。

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